Каждый руководитель предприятия, или же владелец бизнеса, время от времени, посылает своих сотрудников на различные мероприятия, которые связаны с повышением квалификации сотрудников. Как правило, это разные бизнес-тренинги, на которых опытные тренеры, не просто обучают менеджеров среднего звена, а действительно повышают их профессионализм, делают их более эффективными сотрудниками.
Делается это с помощью не только познавательного, интересного материала, но и с помощью различных игр, моделирования разных ситуаций, множества диалогов, и еще, целой кучи разных хитрых приемов. Дело в том, что просто обучить, чему бы то ни было, взрослых, сформировавшихся людей очень сложно. Фактически, они и так обладают многими полезными знаниями, просто не всегда используют эти знания по прямому назначению. Поэтому, цель бизнес-тренингов даже не в том, чтобы чему-то научить, а скорее в том, чтобы поднять самооценку сотрудников на необходимый, высокий уровень, улучшить их реакцию на различные события, подтянуть вверх уверенность в себе.
Практически то же самое, но только в другой форме, предлагается и для самих руководителей, который отправляли раньше учится своих подчиненных, вот тут http://consulter.org/executive_booster/, вы можете найти информацию о тренингах для руководителей. Эти тренинги, стоят гораздо дороже, чем тренинги для менеджеров среднего звена, и в этом нет ничего удивительного, ведь их проводят только самые квалифицированные бизнес-тренеры, которые уже обладают очень известными именами, в отечественной индустрии бизнес-обучения.
Цель таких тренингов, тоже, не столько в том, чтобы обучить опытных людей чему-то новому, сколько в том, чтобы поднять их самооценку и вернуть утраченную ранее мотивацию идти к новым свершениям, покорять вершины, которые еще не покорены.
Дата публикации: 16.10.2013, 19:42
