Развитие фирмы и ее жизнедеятельность постоянно связаны с необходимостью смены кадров, в том числе и генерального директора. Порядок его смены значительно отличается от смены любого другого работника на предприятии, но в чем-то может напоминать смену учредителя.
Если требуется быстрая смена генерального директора в ооо, то обычно привлекаются дополнительно компетентные в этом вопросе люди, так как это процесс сам по себе довольно трудоемкий и требует определенного времени. Для сведущего в этом вопросе человека проблем с разрешением ситуации не возникнет.
Причин, по которым потребуется смена генерального директора, может быть несколько. Например, увольнение, смерть или банкротство компании. В любом случае процедура будет почти одинакова для всех случаев. При этом все изменения происходят не только в уставе, но и всех документах компании.
На общем совете учредителей выносится решение о необходимости смены генерального директора, это в обязательном порядке вносится в протокол. Только после этого начинается процесс подготовки всех документов для смены. Этот процесс требует обязательной государственной регистрации, без которой изменения считаются недействительными.
После того, как были поданы все документы и прошла необходимая регистрация, можно считать изменения выполненными и сообщить о них всех заинтересованных лиц. Срок на это дается три дня, после истечения которых к предприятию может быть предъявлена претензия в виде взыскания.