Нормативное регулирование трудовых отношений | Строительная компания РАНДК
Строительная компания РАНДК

Нормативное регулирование трудовых отношений

Нормативное регулирование трудовых отношений

Еще совсем недавно наемный работник в Российской Федерации не был защищен ни чем. Так, в девяностые годы царил сплошной произвол в отношении рабочей силы. Работодатель, не опасаясь быть привлеченным к ответственности, мог с легкостью вышвырнуть бывшего работника за ворота, даже не подумав о выплате причитающейся ему заработной платы, не говоря уже ни о каком выходном пособии, или предварительном уведомлении о предстоящем увольнении.

На сегодняшний день все изменилось в лучшую сторону путем принятия множества нормативно-правовых актов в области регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. К нынешнему моменту все основные аспекты этих взаимоотношений уже урегулированы и началось постепенное внедрение их в жизнь. Например, что такое приказ минздравсоцразвития рф о проведении арм по условиям труда — это нормативный документ, регулирующий порядок и правила проведения аттестации рабочих мест для повышения качества условий работы. Контроль за организацией условий для осуществления работниками своих должностных обязанностей повышает эти самые условия.

Такое качественное повышение взаимодействия в области трудовых отношений упорядочивает рынок труда, делает его более прозрачным и правовым. Это, в свою очередь, способствует росту заинтересованности населения в трудоустройстве на официальных основаниях, что положительно влияет на экономику страны.

Дата публикации: 11.10.2013, 21:20

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>